Le coaching est un « accompagnement individuel et personnalisé d’une personne dans une situation professionnelle pour l’aider à trouver ses solutions et développer ses compétences, dans une perspective de développement durable et global ». C’est l’outil le plus adapté pour travailler sur son épanouissement personnel et professionnel et trouver sa juste place, que l’on soit un particulier, manager ou un dirigeant d’entreprise.

Pour tous :

Dans des environnements changeants et complexes, la vie professionnelle est pavée de défis. Le coaching vous permettra de prendre du recul sur les situations, prendre conscience de vos forces et blocages et reconnaître vos aspirations profondes afin de réussir à atteindre vos objectifs tout en respectant vos besoins et vos valeurs :

• conforter votre alignement et élargir votre zone d’influence
• développer vos compétences relationnelles, de soi à soi et avec les autres et le collectif
• consolider la confiance en soi, prendre des décisions
• vivre et transcender des  situations difficiles ou stressantes
• préserver l’équilibre vie professionnelle/vie privée, se sentir bien dans son activité

Leader, Manager, cadre dirigeant, chef de projet :

Que ce soit en direct ou par influence, gérer une équipe, motiver ses salariés, résoudre des conflits en partageant des valeurs de bienveillance, d’exigence, d’ouverture, d’écoute, et ce dans un contexte incertain, volatile, complexe et ambigu (VUCA) … sont des compétences et des postures qui s’apprennent et se renforcent grâce à l’accompagnement managérial. Le coaching managérial vous soutiendra dans votre développement :

• Être un leader/dirigeant au service (Servant Leadership)
• Être un leader porteur de sens, développer son influence
• Responsabiliser / déléguer
• Communiquer de façon efficace, convaincante et mobilisatrice
• Développer l’écoute et pratiquer le feedback appréciatif
• Favoriser le développement du potentiel de chacun et de l’équipe
• Gérer les changements et les tensions

Coaching d’équipe :

La réalisation des objectifs d’une entreprise passe par l’implication individuelle de chaque membre de l’équipe. Pour cela, motiver ses équipes, affirmer votre leadership et gagner en légitimité et crédibilité dans votre rôle de Cadre Dirigeant devient essentiel.

Le coaching d’équipe  vise à :

• Une meilleure connaissance des modes de fonctionnement des uns et des autres et des complémentarités sur la base de rapports de personnalité
• Développer la créativité et l’efficacité grâce à l’intelligence collective
• Renforcer la cohésion du groupe

Comment se passe un coaching ?

En tant que coach professionnel certifié, expérimenté et respectueux du code de déontologie de la profession, mon rôle est de créer un environnement bienveillant et confidentiel qui libère le potentiel du coaché tout en laissant une totale autonomie dans la prise de décision. Tout au long du processus de questionnement, le coaché prend du recul et, petit à petit, trouve les ressources en lui pour évoluer par rapport aux objectifs qu’il s’est fixé. Le coaching permet un regard neuf sur les situations ce qui assure une qualité optimale et vise à l’atteinte des objectifs de la personne accompagnée dans son développement personnel et professionnel.

A l’issue d’un premier temps d’échange validant l’alliance et la volonté réciproque de s’engager dans le coaching, un devis sera établi, donnant matière à la rédaction d’un contrat de coaching bi-partite (avec un particulier) ou tripartite (incluant l’entreprise) comportant les objectifs visés, le calendrier des rendez-vous et les modalités de l’accompagnement. Un coaching de déroule dans un temps limité, et dure entre 6 et 12 séances.

De façon individuelle, en appui à un coaching « de fond », à un bilan de compétences ou un accompagnement professionnel, des séances de « speed coaching » vous soutiennent ponctuellement lors d’un défi à relever, comme par exemple un entretien ou une réunion à enjeu, ou une prise de parole en public. 1 à 2 séances de « speed coaching » de 2h en distanciel ou en présentiel vous permettra d’appréhender ses situations en confiance, en étant bien préparé.

Comment procéder

Je vous accueille pour un premier temps d’échange pour faire connaissance et clarifier vos besoins et votre demande. Vous pouvez compter sur le savoir-faire et l’expérience d’un coach expérimenté pour garantir la réussite de vos objectifs professionnels